Pengantar:

Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM.  Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan.  Sistem remunerasi perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Remuneration Analyst Program ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan ketrampilan dalam mengelola remunerasi di tempat tugasnya.

Materi yang Dibahas:

• Kerangka dasar kebijakan remunerasi
• Macam-macam metoda evaluasi pekerjaan baik analitik maupun non analitik
• Melakukan analisa dan menjalankan kebijakan remunerasi
• Melakukan Job Evaluation dan Job Grading
• Struktur penggolongan gaji
• Implementasi kebijakan remunerasi di perusahaan
• Macam-macam tunjangan dan fasilitas ( fringe benefits ) dan program insentif

Siapa yang Perlu Hadir?

• Compensation & Benefit Officer

Durasi Training?

• 2 hari @ 8 jam

Pendaftaran:

Email: This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
Telp: +62 21 798 5123/797 6405
Fax: +62 21 799 7410