Pengantar:

Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal yang krusial dalam konteks produktivitas kerja dan keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Ketidak mampuan mengelola hubungan dengan karyawan dapat menimbulkan akibat-akibat negatif yang bukan saja memiliki konsekwensi hukum, tapi juga memiliki konsekwensi lateral dengan eksistensi bisnis.  

Untuk mampu mengelola hubungan industrial, seorang Industrial Officer bukan saja perlu dibekali dengan konteks legalitas (perburuhan), tapi juga dengan keterampilan yang memadai dalam menginisiasi program-program yang dapat menjaga dan menjamin hubungan yang produktif antara perusahaan dan karyawan.

Materi yang Dibahas:

• Konsep Hubungan Industrial
• Model Pendekatan dalam Hubungan Industrial
• Mengelola hubungan dengan karyawan
• Dimensi kunci dalam membangun hubungan dengan karyawan
• Mengelola hubungan perburuhan
• Aspek legalitas (Serikat Pekerja, Asosiasi Pemberi Kerja, KKB, UU perburuhan dll)
• Disciplinary Action
• Proses penyelesaian perselisihan Perburuhan

Siapa yang Perlu Hadir?

• Industrial Relation Officer
• HRD Manager

Durasi Training?

• 2 hari @ 8 jam

Pendaftaran:

Email: This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
Telp: +62 21 798 5123/797 6405
Fax: +62 21 799 7410