Human Resources Officer Program

Human Resources Officer Program

Tanggal

15-16 Desember 2011

17-18 Januari 2012

04-05 April 2012

19-20 Juli 2012

18-19 Oktober 2012

Jam Pelaksanaan

09.00-17.00

Tempat : (mentioned in confirmation letter)
• Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

• Hotel Sofyan Betawi

Trainer

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin

Para Professional dan Praktisi iSDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Investasi

Rp. 3.000.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

Pengantar

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan  mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi  demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR untuk mampu menjawab tantangan tersebut.

Pokok Bahasan :

• Pengantar tentang HRD
• Human Resources Planning

-          Definisi Human Resources Planning

-          Human Resources Planning Vs Human Resources Plan

-          Proces Human Resources Planning

-          4 Tahap Human Resources Planning

• Industrial Relations

-          Konsep Industrial relation

-          Mengelola hubungan industrial

-          Hubungan dengan Pekerka

-          Disciplinary action

-          Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

• Recruitment Management(1)

-          Pengertian Recruitment

-          Proses dan Tahapan Recruitment

• Recruitment Management (2)

-          Interview dengan Behavioral Model

-          Exercise

• Training Management (1)

-          Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis

-          Langkah-langkah dalam mendesain training

-          Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

• Training Management (2)

-          Mengembangkan karyawan tanpa Training

-          Model  non-Training Development bagi Karyawan

• Pengelolaan Kineja (1)

-            Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?

-            Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja

-            Performance Planning

-            Bagaimana menetapkan target?

• Pengelolaan Kinerja (2)

-            Simulasi dan Role Play

-            Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling

-            Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?

-            Performance Evaluation

• Compensation System (1)

-            Compensation Management Strategy

-            Komponen Remuneration

-            Evaluasi Jabatan

-            Simulasi Evaluasi Jabatan

• Compensation System (2)

-            Survey Gaji

-            Struktur Penggajian

-            Studi Kasus

 

Formulir Permintaan Training

INFORMATION OPTIONS

1. Training Title/Judul Training(required)
2. Waktu Training
3. Pilih Jenis Pesan Registration/Pendaftaran Offering Letter/Permintaan Penawaran Training Next Schedule/Jadwal Training Selanjutnya More Information/Informasi Lain Others/Lain-lain (required)

PERSONAL DATA

1. Your Name/Nama Anda(required)
2. Job Title/Jabatan(required)
3. Company/Perusahaan(required)
4. Company Address/Alamat Perusahaan
5. Email(valid email required)
6. Hand Phone(required)
7. Work Phone/Telp Perusahaan(required)
8. Extention
9. Faximile (Fax)
10. Website

PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)

1. Penanggung Jawab Training Perusahaan
2. Email(valid email required)
3. Office Phone / Hand Phone
4. Jumlah Peserta
5. Nama-nama Peserta
6. Metode Pembayaran Bank Transfer Submitting an Invoice Cheque or Cash on Arrival

MESSAGE TO TRAINER

1. Pesan untuk Trainer
2. CC this Registration to Me

 

cforms contact form by delicious:days

Related Topics:

• Tehnik Menyusun Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja
• Workload Analysis (WLA) & Man Power Planning (MPP)
• Job Evaluation & Job Grading
• Perjanjian Kerja & Outsourcing
• Pemutusan Hubungan Kerja Yang Efektif