Recruitment Analyst Program

Recruitment  Analyst Program

Tanggal

13-14 Desember 2011

14-15 Februari 2012

03-04 Mei 2012

02-03 Agustus 2012

06-07 November 2012

Jam Pelaksanaan

09.00-17.00 WIB

Tempat : (mentioned in confirmation letter)

• Hotel Grand Flora, Kemang-Jakarta Selatan
• Hotel Sofyan Betawi,
• Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

Trainer

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin

Para Professional dan Praktisi iSDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Investasi

Rp. 3.000.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

Pengantar

Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan  organisasi  sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.

Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana.  Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif  baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place

Tujuan Pelatihan

• Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
• Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
• Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
• Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional

Materi  Pelatihan

• Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,
• Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,
• Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,
• Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,
• Bagaimana menyikapi calon secara profesional.

Formulir Permintaan Training

INFORMATION OPTIONS

1. Training Title/Judul Training(required)
2. Waktu Training
3. Pilih Jenis Pesan Registration/Pendaftaran Offering Letter/Permintaan Penawaran Training Next Schedule/Jadwal Training Selanjutnya More Information/Informasi Lain Others/Lain-lain (required)

PERSONAL DATA

1. Your Name/Nama Anda(required)
2. Job Title/Jabatan(required)
3. Company/Perusahaan(required)
4. Company Address/Alamat Perusahaan
5. Email(valid email required)
6. Hand Phone(required)
7. Work Phone/Telp Perusahaan(required)
8. Extention
9. Faximile (Fax)
10. Website

PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)

1. Penanggung Jawab Training Perusahaan
2. Email(valid email required)
3. Office Phone / Hand Phone
4. Jumlah Peserta
5. Nama-nama Peserta
6. Metode Pembayaran Bank Transfer Submitting an Invoice Cheque or Cash on Arrival

MESSAGE TO TRAINER

1. Pesan untuk Trainer
2. CC this Registration to Me

 

cforms contact form by delicious:days

Related Topics:

• Menciptakan Strategi Perusahaan dan Pengukuran Kinerja Melalui Balanced Scorecard
• Tehnik Menyusun Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja
• Human Resources Officer Program
• Workload Analysis (WLA) & Man Power Planning (MPP)
• Job Evaluation & Job Grading